Les tests d'efficience explorent l'aspect cognitif de la personnalité : parmi ceux-ci, les tests d'aptitude et les tests de développement. Les premiers, tels que les tests psychomoteurs, les tests de fonctions mentales, qui déterminent pour une activité donnée le degré d'aptitude du sujet par comparaison avec des individus d'âge ou de condition culturelle identiques. Les seconds déterminent le degré d'aptitude du sujet en fonction de son âge.

Dans les test d'efficience, il existe une distinction entre le Test de rendement, qui sont conçus pour mesurer les habilités déjà acquises et qui indiquent ce que la personne est capable de faire maintenant et les Test d'aptitude, élaborés pour savoir ce que la personne peut faire si elle d'y entraîne. Tout Test évalue l'individu dans sont état actuel. Les deux catégories de tests sont composés de questions du même type et donnent des résultats qui sont en forte corrélation. Au lieu de considérer ces catégories comme des identités distinctes on peut les dire complémentaires pour une meilleure adéquation du traitement.

Prenant l'exemple d'un test d'intelligence, celui-ci est un test d'aptitude conçu pour mesurer le rendement par rapport à une gamme d'habilités. En lignes générales les test d'aptitudes, ne contiennent pas d'items auxquels nous pourrons répondre par simple rappel ou en recourant à des techniques acquises après un entraînement. Ils sont composés par des items qui exigent la capacité d'analyse, de compréhension des concepts abstraits et l'application des connaissances antérieures à la solution d'un nouveau problème; ces tests peuvent aussi contenir des tâches verbales, figuratives et quantitatives.

A partir des besoins fondés ou exprimés pour la passation d'un test : demande d'une connaissance de soi, besoins cliniques, connaissance des ressources humaines pour une entreprise, je pourrai faire appel aux tests du domaine Cognitif, de la Personnalité, du domaine Neuropsychologique (Problèmes mnésiques : adultes seniors).

Pour répondre à des besoins cliniques spécialisés, pour un traitement global du cancer, je pourrai faire appel aux tests en Psycho oncologie (Cadre de prise en charge pour des interventions psychologiques adaptées et efficaces et pour l'évolution des stratégies d'ajustement).

Pour répondre aux demandes des entreprises, je pourrai également faire appel à des matériaux psychométriques spécialisés " Ressources Humaines " : Adéquation valeurs personnelles - poste. Attitudes pour le travail en équipe. Orientation et Projet Professionnels. Démarche de bilan et de construction de projet personnel professionnel. Bilan de compétences. Capacités commerciales.

Exemple :

Dans cette rangée il y a deux figures identiques. De quelles figures s'agit t'il ? Temps alloué 6 secondes.